Gleichstellung ist ein zentraler Faktor für erfolgreiche, zukunftsorientierte Schulen. Dennoch beeinflussen Geschlechterstereotype, unbewusste Erwartungen und strukturelle Rahmenbedingungen weiterhin die beruflichen Chancen von Frauen und Männern. Diese Fortbildung setzt genau hier an: Sie schafft ein Bewusstsein für geschlechtsspezifische Hürden, bietet Raum zur Reflexion eigener Erfahrungen und vermittelt praxisorientierte Strategien für eine gendersensible Führungskultur. So werden angehende Führungskräfte darin unterstützt, Diversität aktiv zu fördern und faire Entwicklungschancen zu ermöglichen.
Themen: • Geschlechterstereotype und ihre Auswirkungen auf Karrierewege • Strukturelle Benachteiligungen • Persönliche Ressourcen, Förderinstrumente und unterstützendes Führungsverhalten • Genderaspekte in Führungssituationen und Entscheidungsprozessen • Fallarbeit: gendersensible Perspektiven in konkreten Führungssituationen • Leitlinien für den eigenen Führungsalltag

• Sensibilisierung für Geschlechterstereotype und strukturelle Benachteiligungen • Reflexion eigener Erfahrungen sowie fördernder und motivierender Faktoren auf dem Weg zur Führungskraft • Entwicklung von Handlungskompetenzen und Strategien zur beruflichen Weiterentwicklung unter Genderaspekten • Vertiefung des Wissens zu Ursachen der ungleichen Geschlechterverteilung in Führungspositionen • Kennenlernen von Good-Practice-Ansätzen gendersensibler Personalführung und -entwicklung

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